Somos un equipo de aprendices, colaboradores y agentes del cambio, socialmente responsables en la comunidad de cuidado infantil.
Trabajar en CDA le da la oportunidad de crear cambios positivos. Usted podrá crear impacto en la salud y bienestar de los niños y familias en todo el Sur de California, y al mismo tiempo ser parte de nuestro ambiente solidario y lleno de diversión.
Mas allá de CDA, usted podrá forma parte de otros esfuerzos y contribuciones para ayudar a impulsar la salud y bienestar en la comunidad. Cada año, nuestro deseo de ayudar se extiende hacia un número de eventos, entre ellos festivales y caminatas de caridad, en apoyo de causas importantes.
Usted es muy importante para nosotros. Aprenderá importantes estrategias para desarrollar el sentido de organización mientras logra nuevas metas profesionales. Nuestro programa de desarrollo para el personal se centra en oportunidades que benefician y expanden su conocimiento y destrezas para un continuo crecimiento dentro de CDA.
Su salud y bienestar son muy importantes para nosotros. Por medio de un programa extenso de beneficios encontrará muchas maneras para enriquecer su vida. Valoramos su tiempo y su familia, los eventos auspiciados por CDA lo celebran a usted y a sus seres queridos mientras apoyamos el ambiente de trabajo en nuestra comunidad.
Como Especialista de Elegibilidad de Cuidado Infantil o Analista de Pagos, estará estableciendo una relación con las familias y proporcionando los recursos disponibles para el éxito y bienestar de nuestras familias. Esto incluye servir una función de asesor en todos los pasos, revisando y examinando la documentación, llevando a cabo evaluaciones que garantizan calidad, y ofreciendo todo el tiempo estímulo y apoyo. Usted brinda servicios para transformar una experiencia que puede intimidar en una que conforta y de esta manera brindar siempre una experiencia positiva y enriquecedora.
Como Especialista de Proveedores o Monitor, estará vinculando la necesidad de cuidado y alimentación del niño y la habilidad del proveedor para proporcionar esas necesidades. Le brindará una orientación personalizada para revisar los reglamentos y servicios del programa, inscribir y registrar proveedores al programa de su interés, explicar cálculos y controles de pago, y llevar a cabo visitas al proveedor para confirmar control de calidad. Su trabajo es asegurar que los proveedores comprenden sus acuerdos de cuidado infantil y al mismo tiempo promover la calidad correcta de cuidado.
Como miembro de la administración, guiará y apoyará negocios y operaciones del programa para obtener un servicio óptimo, de crecimiento y continuo desarrollo. En áreas como información de tecnología, finanzas y recursos humanos ayudará a iniciar una variedad de estrategias de operación para alinearlas con metas y objetivos estratégicos mientras realza talentos a través de entrenamiento y tutoría. Servir en un equipo multifuncional, le ayudará a resolver problemas que apoyen cambios necesarios de infraestructura y estratégicamente llevar a la organización hacia adelante para mantener el cambio positivo de CDA.
Nuestro trabajo no sería posible sin las personas tan entusiastas que creen en nuestra causa. Si desea crear oportunidades y un cambio positivo, nos encantaría tenerlo como parte de nuestro equipo. Revise los puestos de trabajo disponibles en la parte inferior.
Nuestra página de «Puestos de Trabajo Disponibles» solo esta disponible en Inglés.
Ver Puestos de Trabajo Disponibles¡Subscribase anotando su correo electrónico para recibir nuestro boletín trimestral el cual contiene noticias recientes de CDA y actualizaciones!
SubscribeHorarios variables son reembolsados por la cantidad actual de horas de cuidado proporcionadas que se encuentran dentro de las horas autorizadas. El reembolso no excederá la cantidad facturada por el proveedor o el RMRC de tiempo completo (TC) o tiempo parcial (TP) anotado en su certificado para servicios de cuidado infantil. Cuando existe un horario variable CDA no reembolsará cuando el niño falte a la guardería, día festivo del proveedor, o días en que cerró la guardería. Si no se reembolsa la cantidad total que ha sido facturada, el padre es responsable de pagar la diferencia directamente al proveedor.
El número de días festivos y/o no-operables reembolsables al proveedor se limita a un máximo de 10 días por año fiscal. Ya que estos límites permitidos se hayan excedido, el reembolso será prorrateado para días en que cierre en el futuro.
Las cuotas de registro, material y/o seguro pueden ser reembolsadas si la cantidad de reembolso actual no excede el Límite Máximo de Reembolso en el Mercado Regional (RMRC). El reembolso de estas cuotas se limita a una (1) por niño, por año fiscal y se efectuará en un solo pago cuando sea solicitado en el registro de asistencia del niño.
Nota: Para proveedores con programas que cuentan con tarifas múltiples en un año o cuando se ha determinado que la cantidad de reembolso excede el RMRC, el exceso de cuotas será responsabilidad del padre.
Cuando el cuidado infantil es autorizado por un total de 25 horas o más a la semana se usará el RMRC semanal de Tiempo Completo. Cuando el cuidado infantil se autoriza por un total de menos de 25 horas por semana se usará el RMRC para Tiempo Parcial.
